Carrières, salaires, primes, heures complémentaires, travail gratuit …

Les PRAG-PRCE ne sont pas des sous-profs !

• ce subterfuge a permis au ministère de refuser d’ouvrir des discussions sur la rémunération de base, le salaire (cotisé), pour le rattrapage du point d’indice (25 % de pouvoir d’achat perdus par tous les fonctionnaires depuis 2000, dont 5,2 % en 2022, et au moins autant en 2023) ;

• c’est un moyen de diviser les enseignants-chercheurs (maîtres de conférences et professeurs) et les enseignants, parfois désignés sous l’acronyme « ESAS » (enseignants du Secondaire affectés dans le Supérieur), autrement dit agrégés (PRAG), certifiés (PRCE), professeurs de lycée professionnel (PLP).

FO ESR a dénoncé dès le début le sort fait aux PRAG-PRCE, avec une prime au rabais, que le ministère a volontairement décrochée de la prime de base des enseignants-chercheurs (« C1 » du RIPEC), collègues qui effectuent le même travail d’enseignement au quotidien.

Par ailleurs, face à la fronde des enseignants des lycées et collèges qui refusent de cumuler des tâches supplémentaires pour maintenir leur pouvoir d’achat, avec le soutien actif des syndicats FO, le ministre de l’Éducation nationale a dû consentir une augmentation de leur prime de base, l’ISOÉ (indemnité de suivi et d’orientation des élèves). Comparativement, l’augmentation de la PES dans le supérieur paraît assez ridicule. FO ESR sera attentif à l’accélération de cette augmentation, annoncée par la ministre de l’ESR, sans laquelle la PES 2024 serait inférieure à l’ISOÉ !

FO ESR a exprimé sa totale opposition à l’inégalité intolérable ainsi instituée entre enseignants-chercheurs et PRAG-PRCE. D’abord en refusant de signer le protocole d’accord sur les rémunérations et les carrières, incluant le RIPEC, qui accompagnait la Loi de programmation de la recherche. Ensuite en votant ou s’exprimant contre toutes les inégalités instituées par le RIPEC dans toutes les instances où celui-ci était présenté (groupes de travail, CTMESR, CNESER, …).

À la nouvelle ministre, qui les reçoit régulièrement en audience, les représentants FO ESR ont demandé directement d’en finir avec ce traitement inégalitaire et d’une particulière brutalité. Que répond la ministre ? Que la prime des enseignants-chercheurs comporte le terme « recherche », absent de la PES des ESAS ! Autrement dit, une dénomination différente des primes justifierait des écarts du simple au double ! Dans ce cas, comme l’a rappelé FO ESR à la ministre, pourquoi ces deux primes ont-elles été d’un montant égal pendant 30 ans ?

Faut-il rappeler à la ministre que les PRAG-PRCE effectuent le double du service d’enseignement des enseignants-chercheurs ? Que les PRAG-PRCE « épongent » une bonne part des heures complémentaires, dans une proportion bien supérieure à leur effectif ? Que les PRAG-PRCE assurent une part prépondérante des tâches dites « annexes », en réalité absolument indispensables, notamment dans les IUT, les écoles internes ou les enseignements de langues ?

Faut-il pour autant demander l’inclusion des ESAS dans le dispositif RIPEC ?
Le RIPEC est un système éminemment inégalitaire, aux critères plus que flous, comme le constatent déjà nombre d’enseignants-chercheurs. Seule la prime « C1 » est fixe et garantie à tous, la prime « C2 » ne concerne que peu d’entre eux et varie considérablement d’un établissement à l’autre et la prime « C3 », est délivrée à la seule appréciation du chef d’établissement et selon des critères et des processus tout aussi variables.

=> C’est pourquoi FO ESR estime nécessaire de revendiquer d’abord et avant tout le réalignement de la prime de base des PRAG-PRCE sur la prime de base des enseignants-chercheurs.

Aucun travail gratuit ! Toute tâche doit être rémunérée, c’est nécessaire et c’est possible !

Pour FO ESR, aucun enseignement complémentaire ne peut être imposé et il n’y a aucune obligation de l’accepter. Toutes les tâches hors enseignement doivent donc être rémunérées :

• avec les PCA (primes de charges administratives) qui existent toujours, et dont les montants doivent être alignés par les présidences sur ceux des primes « C2 » des EC,
• avec les PRP (qui doivent tendre vers le taux actuellement maximal de 4114 €),
• avec aussi le « référentiel des activités » ou « référentiel d’équivalences horaires », qui doit être étendu à tous les ESAS partout où ceci n’est pas encore le cas.