RIFSEEP : propagande et réalité
Pour le ministère, la direction du CNRS et certains syndicats, passer au nouveau régime de primes, le RIFSEEP, offrirait de nombreux avantages : transparence, mobilité plus facile, sans compter une amélioration du montant global de primes (http://maremuneration.cnrs.fr/).
Évaluation des PRAG et PRCE : Rien à gagner, tout à perdre
Dans le cadre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR), le ministère a décidé de refondre l’évaluation des enseignants. La notation serait remplacée par une évaluation nommée « rendez-vous de carrière », fondée dans l’enseignement supérieur sur un entretien « avec l'autorité auprès de laquelle l’enseignant exerce ses fonctions ».
Lire la suite : Communiqué SNPREES-FO et SupAutonome FO du 28 novembre 2016
LE DOCTORAT-ASSIGNAT
Le nouveau doctorat est arrivé dans les universités : le doctorat VAE ! Ce qui paraissait encore impossible il y a encore quelques années l'est devenu et certaines universités, faisant fi de toutes les traditions universitaires, ont emboîté le pas car il faut bien rester le « chouchou » du ministère, celui qui applique plus vite et mieux que les autres les textes et tout cela porté par une autre invention du ministère : la Comue ! Certains avaient prévenu : on fera par la Comue ce que l'on ne peut pas réaliser par les conseils élus de l'université et cela ne fait que commencer.
Lire la suite : Communiqué SNPREES-FO et SupAutonome FO du 24 novembre 2016
Nouveau régime des thèses
L’arrêté du 25 mai 2016 sur le doctorat aggrave considérablement les conditions de préparation des thèses et met en péril le rôle que l’Université française peut jouer dans la préparation des thèses et donc du futur vivier de jeunes chercheurs susceptibles de contribuer à la progression des connaissances et à l’innovation dans notre pays.
Lire la suite : Communiqué SNPREES-FO et SupAutonome FO du 16 novembre 2016
Abandon du suivi de carrière des enseignants-chercheurs
Lors de son assemblée du 9 juin dernier, la CP-CNU a adopté le principe du « suivi de carrière », nouveau nom de l’évaluation des enseignants-chercheurs, en l’assortissant d’un certain nombre de recommandations à destination du ministère.
Que le ministère suive ou pas ces recommandations, le fond reste le même : les établissements se verront communiquer un avis sur chaque enseignant-chercheur, avis qui pourra être utilisé contre celui-ci, en particulier pour exiger l’accomplissement de tâches non-statutaires ou la modulation de services.
Lire la suite : Communiqué SNPREES-FO et SupAutonome FO du 15 novembre 2016