Rapport IGAENR : des propositions provocatrices et toutes inacceptables !
Le rapport de l’IGAENR, rendu public le 21 mars dernier, sur « le recrutement, le déroulement de carrière la formation des enseignants-chercheurs » prolonge les attaques des lois LRU/Pécresse et ESR/Fioraso et de leurs textes d’application contre les libertés académiques et le statut national des universitaires, fondés sur le principe constitutionnel d’indépendance.
Lire la suite : Communiqué SNPREES-FO et SupAutonome FO du 19 avril 2016
Alors que la santé au travail est un enjeu vital pour tous les personnels,
le ministère décide de moyens au rabais pour le fonctionnement des CHSCT
Conformément à l’article 75-1 du décret du 28 mai 1982 modifié relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale, l’arrêté fonction publique du 27 octobre 2014 institue un contingent d’autorisations d’absence en jours pour les membres du CHSCT et prévoit, dans son article 2, que ce contingent est majoré pour les membres des CHSCT « présentant des enjeux particuliers en termes de risques professionnels ou couvrant un grand nombre de sites dispersés sur au moins deux départements ».
Lire la suite : Communiqué SNPREES-FO et SupAutonome FO du 14 avril 2016
« Suivi de carrière » des enseignants-chercheurs :
nous revendiquons toujours l’abandon !
http://www.petitions24.net/pour_que_le_suivi_de_carriere_ne_soit_pas_mis_en_oeuvre#form)
Lire la suite : Communiqué SNPREES-FO et SupAutonome FO du 11 avril 2016
Le SNPREES-FO et SupAutonome-FO informent
Plan « Bibliothèques ouvertes » : à Saint-Étienne, ils ont dit NON !
Le SNPREES-FO et Supautonome-FO ont pris connaissance de la motion votée par l’assemblée générale des personnels des bibliothèques universitaires de l’Université Jean-Monnet (Saint-Étienne). Nous la portons à votre connaissance ci-dessous.
Lire la suite : Communiqué SNPREES-FO et SupAutonome FO du 7 avril 2016
Appel des organisations de l’enseignement supérieur et de la recherche :
Grève interprofessionnelle le 31 mars 2016
Après le succès des mobilisations du 9 mars, le gouvernement a été contraint de faire des premières concessions sur la loi « travail », par exemple sur le temps de travail des apprentis… tout en leur enlevant par ailleurs certaines mesures protectrices sur leurs conditions de travail. Il maintient néanmoins l’axe général de son projet : l’inversion de la hiérarchie des normes c’est-à-dire le fait que les accords d’entreprises primeraient sur les accords de branches et le code du travail même lorsqu’ils sont moins favorables, remettant ainsi en cause toutes les garanties collectives. Il maintient sa volonté de tout définir au niveau de l’entreprise là où le rapport de forces est le plus défavorable aux salariés, ce qui ne peut aboutir qu’à un « dumping social » généralisé.
Lire la suite : Communiqué intersyndical ESR du 25 mars 2016